Hur lång uppsägningstid har jag som postanställd efter 40 år

Lagen om anställningsskydd uppsägningstid Uppsägningstid om du blir uppsagd av arbetsgivaren. Din arbetsgivare har skyldighet att visa på sakliga skäl vid eventuell uppsägning. Som medlem i Unionen kan du få råd och stöd om du blir uppsagd. Tveka inte att kontakta oss! Uppsägningstider om din arbetsgivare säger upp dig. 1 Uppsägningstid arbetsgivare Vad gäller uppsägningstiden är minimiregeln att den är minst en månad (11 § LAS). Dock har arbetstagaren rätt att ha en uppsägningstid på 3 månader när han varit anställd i år (11 § andra stycket LAS). Detta innebär att om din arbetstagare hävdar att han har 3 månader, och ni inte kommit överens om något annat genom. 2 Uppsägningstid tillsvidareanställning Blir du i stället uppsagd gäller olika lång uppsägningstid beroende på hur länge du har arbetat på arbetsplatsen. Mindre än 2 år – 1 månad. Minst 2 år men kortare än 4 år – 2 månader. Minst 4 år men kortare än 6 år – 3 månader. Minst 6 år men kortare än 8 år – 4 månader. Minst 8 år men kortare än 10 år – 5. 3 Uppsägningstid unionen Om du blir uppsagd gäller följande: Om du har jobbat: mindre än två år har du en månads uppsägningstid. mellan två och fyra år har du två månaders uppsägningstid. mellan fyra och sex år har du tre månaders uppsägningstid. mellan sex och åtta år har du fyra månaders uppsägningstid. 4 Uppsägningstid utan kollektivavtal Fyllda 25 år 2 månader. Fyllda 30 år 3 månader. Fyllda 35 år 4 månader. Fyllda 40 år 5 månader. Fyllda 45 år 6 månader. Om du anställts efter den 1/1 är uppsägningstiderna beroende på din anställningstid hos arbetsgivaren: 2 månader vid 2 – 4 års anställningstid. 3 månader vid 4 – 6 års anställningstid. 5 Unionen uppsägningstid 55 år En arbetstagare som har fyllt 67 år och som får vara kvar i sin anställning har inte rätt till en längre uppsägningstid än en månad (33 § tredje stycket LAS). Denna bestämmelse kommer dock att upphöra att gälla den1 januari Då kommer istället nya bestämmelser träda i dess ställe. 6 Tänk på att om du har jobbat hos arbetsgivaren i mer än två år blir din uppsägningstid längre, enligt LAS. Hur räknas uppsägningstid? Om du har en månads uppsägningstid och du exempelvis säger upp dig den 4 maj, avslutas din uppsägning efter arbetsdagens slut den 4 juni. 7 Uppsägningstid är den tid du ska jobba kvar på företaget efter att du har lämnat in din avskedsansökan. Hur lång uppsägningstid du har anges vanligtvis i anställningsavtalet, och den varierar oftast mellan en till tre månader. 8 Uppsägningstid; Mindre än 2 år: 1 månad: Minst 2 år men kortare än 4 år: 2 månader: Minst 4 år men kortare än 6 år: 3 månader: Minst 6 år men kortare än 8 år: 4 månader: Minst 8 år men kortare än 10 år: 5 månader: 10 år eller mer: 6 månader. 9 Uppsägningstiden utökas med en månad för varje två år man har arbetat på arbetsplatsen. Det som gäller enligt LAS är alltså: Anställd i mindre än 2 år - 1 månads uppsägningstid; Anställd i mellan 2 och 4 år - 2 månaders uppsägningstid; Anställd i mellan 4 och 6 år - 3 månaders uppsägningstid. 10